Artykuły | Co do zasady

Państwo członkowskie może zabronić promocji i reklamy usług w zakresie gier hazardowych świadczonych przez przedsiębiorców z innych państw członkowskich, ale nie może wprowadzać dyskryminujących sankcji za naruszenie takiego zakazu.

Czy pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika, który odbywał karę pozbawienia wolności i wobec którego postępowanie karne zostało umorzone lub zapadł wyrok uniewinniający?

Członek zarządu zakładowej organizacji związkowej oraz członek upoważniony do jej reprezentowania wobec pracodawcy może dochodzić przywrócenia do pracy w razie rozwiązania umowy na czas określony. Brak takiej możliwości byłby sprzeczny z Konstytucją.

Komisja Europejska upomina się o nowe dokumenty planistyczne wymagane na mocy ramowej dyrektywy wodnej i dyrektywy powodziowej.

Choć dopiero 31 grudnia 2010 upływa termin implementowania dyrektywy 2009/14 w sprawie systemów gwarancji depozytów bankowych, Komisja Europejska już przedstawiła projekt nowej dyrektywy ujednolicającej i rozszerzającej reguły ochrony depozytów.

Pojawiło się długo oczekiwane unijne logo produkcji ekologicznej. Od 1 lipca br. producenci mają obowiązek znakować nim wszystkie produkty reklamowane jako „ekologiczne”.

Na placu budowy też może dojść do naruszenia praw autorskich. Dlatego trzeba zwracać szczególną uwagę na regulacje umowne odnoszące się do majątkowych praw autorskich projektantów.

Ustawa o wspieraniu rozwoju usług i sieci telekomunikacyjnych pozwoli dostarczać tani i szybki Internet mieszkańcom słabo zurbanizowanych terenów wschodniej Polski.

Są szanse na szybsze i tańsze odzyskiwanie długu zabezpieczonego gwarancją bankową, gwarancją ubezpieczeniową, akredytywą bankową lub poręczeniem banku.

Uprawniony do znaku towarowego może zakazać sprzedaży próbek i testerów oznaczanych jego znakami towarowymi, jeżeli zastrzegł sobie prawo ich własności i wyraźnie zaznaczył, że nie są na sprzedaż.

Jak uniknąć pułapek prawnych tłumaczy Agnieszka Lisiecka, wspólnik kancelarii Wardyński i Wspólnicy odpowiedzialny za Zespół Prawa Pracy.

Wniesienie przedsiębiorstwa osoby fizycznej jako wkładu niepieniężnego do spółki osobowej nie stanowi odpłatnego zbycia i tym samym po stronie wnoszącego nie powstaje przychód.