Prezent od Trzech Króli | Co do zasady

Jednocześnie ulegają zmianie zasady liczenia wymiaru czasu pracy. Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Nie będzie już działał mechanizm tzw. „oddawania” dnia wolnego w zamian za święto przypadające w dzień wolny od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (np. w wolną sobotę).

W konsekwencji pracodawca, układając grafiki poszczególnych pracowników, może wyznaczyć dni wolne również na święta przypadające w inne dni niż niedziela i nie będzie z tego powodu obniżał wymiaru czasu pracy, tj. liczby godzin, które pracownik musi przepracować w przyjętym okresie rozliczeniowym.